INFJを「リーダー向いてない」と感じる人へ。7の背景を解明し対策のヒントも！

INFJが「リーダー向いてない」と言われる背景には、この性格タイプの独特な特徴があります。INFJは内向的で繊細な性格を持ち、時として大勢の前に立つことに苦手意識を感じることがあります。また、理想主義的な傾向があるため、現実的な判断が求められるリーダーシップとの間にギャップを感じることもあるでしょう。

しかし、INFJの持つ洞察力や共感能力は、別の形でのリーダーシップを発揮する可能性を秘めています。この性格タイプの強みと弱点を理解することで、INFJならではのリーダーシップスタイルを見出すことができるかもしれません。

INFJの特性と「リーダー向いてない」

【INFJ】4つの指標

関心の方向	内向型（I）	外交型（E）
物のとらえ方	感覚型（S）	直感型（N）
判断の仕方	論理型（T）	感情型（F）
行動の基準	判断型（J）	知覚型（P）

INFJの「リーダー向いてない」という評価は、この性格タイプの特徴と一般的なリーダー像とのギャップから生じることが多いです。INFJは内向的で繊細な性格を持ち、深い思考と強い直感力を特徴としています。これらの特性は、従来の外向的で決断力のあるリーダー像とは異なるため、INFJがリーダーシップを発揮するのに向いていないと誤解されることがあります。

しかし、INFJの持つ洞察力、共感能力、そして理想を追求する姿勢は、別の形でのリーダーシップを発揮する可能性を秘めています。INFJは人々の感情を理解し、ビジョンを描くことに長けており、これらの能力は特定の状況下で非常に効果的なリーダーシップにつながる可能性があるのです。

• 内向的な性格による大勢の前に立つことへの苦手意識
• 理想主義的傾向と現実的な判断の必要性とのギャップ
• 深い思考による決断の遅さ
• 対立を避ける傾向
• 従来のリーダー像とは異なる強み（洞察力、共感能力）の存在

INFJの「リーダー向いてない」原因1：内向的な性格

INFJが「リーダー向いてない」と言われる最初の主要な原因は、その内向的な性格にあります。INFJは内向型の性格タイプであり、大勢の人々の前に立つことや、頻繁に社交的な交流を行うことに苦手意識を感じることが多いです。この特性が、従来の外向的なリーダー像とのギャップを生み出し、リーダーシップに向いていないという評価につながることがあります。 INFJの内向的な性格は、従来のリーダー像とは異なりますが、小規模なグループや一対一のコミュニケーションでは強みを発揮することがあります。この特性を理解し、適切な環境でリーダーシップを発揮することで、INFJは独自のリーダーシップスタイルを確立できる可能性があるでしょう。

INFJの「リーダー向いてない」原因2：理想主義的傾向

INFJが「リーダー向いてない」と言われる二つ目の主要な原因は、その強い理想主義的傾向にあります。INFJは高い理想を持ち、完璧を追求する傾向がありますが、これが現実的な判断や妥協が必要なリーダーシップの場面で障害となることがあります。理想と現実のギャップに直面したときの対応が、リーダーとしての適性に疑問を投げかけることにつながる可能性があります。 INFJの理想主義的傾向は、ビジョンを描く上で強みとなりますが、現実的な判断が求められるリーダーシップの場面では課題となることがあります。この特性を理解し、理想と現実のバランスを取る努力をすることで、INFJはより効果的なリーダーシップを発揮できる可能性があるでしょう。

INFJの「リーダー向いてない」原因3：決断の遅さ

INFJが「リーダー向いてない」と言われる三つ目の主要な原因は、決断の遅さにあります。INFJは深い思考と分析を好む傾向があり、多角的な視点から状況を考察しようとします。この特性は洞察力豊かな判断につながる一方で、迅速な決断が求められるリーダーシップの場面では障害となることがあります。 INFJの慎重な決断プロセスは、複雑な問題に対して深い洞察をもたらす一方で、迅速な対応が求められるリーダーシップの場面では課題となることがあります。この特性を理解し、適切な時間管理と決断力の向上を図ることで、INFJはより効果的なリーダーシップを発揮できる可能性があるでしょう。

INFJの「リーダー向いてない」原因4：対立回避の傾向

INFJが「リーダー向いてない」と言われる四つ目の主要な原因は、対立を回避する傾向にあります。INFJは調和を重視し、他者との衝突や対立を避けようとする傾向があります。この特性は良好な人間関係の構築に役立つ一方で、リーダーとして必要な場面で対立を避けることで、問題解決や意思決定が遅れる可能性があります。 INFJの対立回避の傾向は、チームの調和を維持する上で有効ですが、リーダーとして必要な場面で決断を下すことを妨げる可能性があります。この特性を理解し、建設的な対立の重要性を認識することで、INFJはより効果的なリーダーシップを発揮できるようになるでしょう。 INFJが「リーダー向いてない」と言われる背景には、この性格タイプの独特な特徴が関係しています。内向的な性格、理想主義的傾向、決断の遅さ、そして対立回避の傾向など、INFJの核心的な特性が従来のリーダー像とは異なる点が多いため、リーダーシップに向いていないと評価されることがあるのです。しかし、これらの特性は適切に活用することで、独自のリーダーシップスタイルを生み出す可能性を秘めています。INFJの持つ洞察力、共感能力、そして理想を追求する姿勢は、特定の状況下で非常に効果的なリーダーシップにつながる可能性があります。自己理解を深め、自身の強みを活かしつつ弱点を克服する努力をすることで、INFJは独自の価値あるリーダーシップを発揮することができるでしょう。

INFJの「リーダー向いてない」原因5：自己主張の苦手さ

INFJが「リーダー向いてない」と言われる五つ目の主要な原因は、自己主張の苦手さにあります。INFJは他者の感情や意見を尊重する傾向が強く、自分の意見や考えを積極的に表現することに抵抗を感じることがあります。この特性は、リーダーとして必要な場面で自分の立場や考えを明確に示すことを難しくし、結果としてリーダーシップの発揮を妨げる可能性があります。 INFJの自己主張の苦手さは、チームの調和を維持する上では有効ですが、リーダーとして必要な場面で自分の考えを明確に示すことを妨げる可能性があります。この特性を理解し、適切な自己主張のスキルを身につけることで、INFJはより効果的なリーダーシップを発揮できるようになるでしょう。

INFJの「リーダー向いてない」原因6：過度な完璧主義

INFJが「リーダー向いてない」と言われる六つ目の主要な原因は、過度な完璧主義にあります。INFJは高い理想を持ち、物事を完璧に行いたいという強い欲求を持っています。この特性は質の高い成果を生み出す一方で、リーダーとして必要な柔軟性や迅速な対応を妨げる可能性があります。 INFJの過度な完璧主義は、高品質な成果を生み出す原動力となる一方で、リーダーとして必要な柔軟性や迅速な対応を妨げる可能性があります。この特性を理解し、適度な妥協点を見出す能力を養うことで、INFJはより効果的なリーダーシップを発揮できるようになるでしょう。

INFJの「リーダー向いてない」原因7：感情的な消耗

INFJが「リーダー向いてない」と言われる七つ目の主要な原因は、感情的な消耗にあります。INFJは他者の感情や需要に敏感で、深い共感能力を持っています。この特性は人間関係の構築に役立つ一方で、リーダーとしての役割を果たす中で感情的に消耗しやすく、長期的なストレスや燃え尽き症候群のリスクを高める可能性があります。 INFJの感情的な消耗は、深い共感と理解に基づくリーダーシップを可能にする一方で、長期的なストレスや燃え尽き症候群のリスクを高める可能性があります。この特性を理解し、適切な感情的境界線を設定することで、INFJはより持続可能で効果的なリーダーシップを発揮できるようになるでしょう。

まとめ

INFJが「リーダー向いてない」と評価される背景には、この性格タイプの独特な特徴が大きく関わっています。内向的な性格、理想主義的傾向、決断の遅さ、対立回避の傾向、自己主張の苦手さ、過度な完璧主義、そして感情的な消耗など、INFJの核心的な特性が従来のリーダー像とは異なる点が多いため、リーダーシップに向いていないと判断されることがあるのです。

しかし、これらの特性は必ずしもリーダーシップの障害となるわけではありません。むしろ、適切に活用することで、独自の価値あるリーダーシップスタイルを生み出す可能性を秘めています。INFJの持つ洞察力、共感能力、理想を追求する姿勢は、特定の状況下で非常に効果的なリーダーシップにつながる可能性があります。

重要なのは、INFJが自己理解を深め、自身の強みを活かしつつ弱点を克服する努力をすることです。例えば、小規模なグループから始めてリーダーシップスキルを磨いたり、決断のタイムリミットを設定して効率的な意思決定プロセスを身につけたり、建設的な対立の重要性を理解して適切に意見を表明する練習をしたりすることが有効でしょう。また、感情的な境界線を設定し、自己ケアの習慣を身につけることで、より持続可能なリーダーシップを発揮することができます。